Afin de former des spécialistes RH répondant aux exigences des entreprises, quatre objectifs principaux structurent les orientations pédagogiques du master :
• développer une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et du droit social, et une compréhension fine des enjeux humains de l’entreprise ;
• être opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique (ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles, etc.) et des périodes en entreprise dans le cadre de l’apprentissage ;
• être capable d’établir un diagnostic stratégique et de participer à l’élaboration de politiques dans les différents champs des ressources humaines et des relations sociales grâce à une formation très solide en sciences sociales ;
• se familiariser avec un environnement international, travailler dans un contexte multiculturel avec des normes internationales.
